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Aquent France recherche pour un de ses clients, un acteur incontournable de l'animation, un.e repsonsable des ressources humaines pour CDI basé à Paris.

En tant que véritable bras droit de la DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié de tous les collaborateurs, permanents et intermittent, au sein des différents studios répartis sur 4 sites en France.

Vos principales missions :

Gestion Opérationnelle des RH sur le périmètre des permanents

• Assurer l’Onboarding des collaborateurs (Rédaction Promesse d’embauche, CDI/CDD, DPAE, affiliation aux différents organismes, entretien d’accueil et suivi de la période d’essai).
• Gérer les relations individuelles de travail durant le cycle de vie du collaborateur (Rédaction d’avenant, de convention de transferts, attestation employeur des avenants).
• Établir les EVP mensuels et annuels des permanents et le suivi de rémunération individuel.
• Superviser les paies et assurer le reporting social.
• Assurer l’Offboarding des collaborateurs permanents (établissement des éléments de SDTC, certificat de travail, Attestation Pole emploi, Recu SDTC, résiliation auprès des organismes mutuelle/prévoyance, accompagnement du collaborateur).

Gestion de carrière sur le périmètre permanents et intermittent

• Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des questions RH.
• Assurer un retour RH aux Directions de Production sur toutes les questions RH de l’onboarding des intermittents.
• Récolter les besoins de formation auprès des managers et participer à la mise en place de la politique de formation du groupe.
• Piloter et suivre le plan de développement de compétences en relation avec les prestataires et l’AFDAS.
• Être le référent le référent administratif des contrats d’alternance et des stagiaires.

Politique et Développement RH sur le périmètre Groupe

• Participer à la mise en place et au bon respect de la politique RH Groupe.
• Gérer avec la DRH Groupe les relations collectives de travail (préparation et tenue des réunions avec le CSE, relationnel avec les élus, élections CSE, participation à la commission sociale de l’animation).
• Étudier, mettre en place les accords d’entreprise, charte et DUE.
• Garantir et mettre en place les politiques et communications nécessaires à la prévention des RPS et à la sécurité au travail en collaboration avec la médecine du travail.
• Accompagner et assister les managers et responsables de département sur l’ensemble des questions RH.
• Mettre en place les entretiens annuels et professionnels chaque année.
• Suivre et Gérer les contrats collectifs type mutuelle/prévoyance et les relations avec les différents organismes (Action Logement, Epsen,...).
• Garantir la qualité de vie dans les studios pour l’ensemble des collaborateurs, participer à l’organisation d’événements festifs, des activités et autres.

Droit Social

• Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière sociale.
• Proposer, rédiger et faire évoluer les notes RH à l’attention de la Direction et/ou des collaborateurs.
• Mettre jour les documents légaux (RI, DUERP, Index...) et affichages obligatoires.
• Participer aux dossiers contentieux en collaboration avec la DRH Groupe et le cabinet d’Avocats.